PERFIL PEAKS
O perfil PEAKS é um sistema de avaliação psicométrica desenvolvida pela Research Communication International (RCI). Várias Universidades como a de Manchester, Harvard, Sidney, RUL de Cingapura, YALE e outras participam deste projeto, assim como diversos psicólogos, líderes e consultores como John Kotter, Daniel Goleman, Kouzes e Posner, Joe & Hary (Janela Johari), entre outros.
O
PEAKS dá reflexos do seu potencial para ter o máximo de desempenho. Não é uma
avaliação da sua performance atual, ele dá previsões referentes a estimativas
pré-formatadas e não descrevem o comportamento. Estas previsões são precisas em
identificar comportamentos que são mais naturais para uma pessoa com certos
traços de personalidade e são mais bem usadas quando guiado por um consultor
certificado e treinado no PEAKS.
Através
desta ferramenta é possível conhecer o reflexo do seu potencial para ter
performance de pico em uma variedade de carreiras. Abaixo segue os acrônimos levantados
pelo PEAKS (Picos):
·
PROPÓSITO; é um fator da
personalidade que descreve o foco e a orientação ao alvo de uma pessoa. Incluem
níveis de preparo, organização, senso de obrigatoriedade, sucesso e foco.
·
ENERGIA; é o fator que
define como as pessoas se relacionam com outros. Afeta como as pessoas formam,
gerenciam e mantêm relacionamentos humanos. Incluem níveis de interatividade,
assertividade, vibração, busca de emoção e exuberância.
·
AFIRMAÇÃO; é uma dimensão da
personalidade associada com relacionamentos humanos que medem como um indivíduo
demonstra declarações positivas de louvor, encorajamento e suporte a outros.
Incluem níveis de confiança, direção, proximidade, cooperação e empatia.
·
CONHECIMENTO (KNOWLEDGE);
expressa a inclinação da pessoa a processar idéias, criar estratégias e inovar.
Incluem níveis de visão de futuro, sensibilidade emocional, capacidade de
abertura para o mundo, curiosidade mental e liberdade.
·
SUSTENTABILIDADE; é a medida da
propensão que o indivíduo tem em lidar com situações estressantes. Incluem
níveis de calma, gerenciamento de raiva, resiliência, controle de situações
embaraçosas e controle de estresse.
É
indicado para pessoas que queiram conhecer seus pontos positivos e pontos a serem
desenvolvidos; estejam galgando cargos específicos; queiram aumentar sua performance;
desenvolver habilidades; que estejam em processo de reestruturação profissional
e/ou mudança de cargo; que precisam conhecer seu potencial, e busca satisfação
profissional e pessoal.
Através
do PEAKS é possível levantas diversas informações, tais como: estilo de tomada
de decisões; tendências a situações conflitantes; trabalho em equipe; indicador
de compatibilidade de emprego; capacidade de delegar; cinco elementos da inteligência
emocional; gerenciando redes de relacionamento; desenvolvendo negócios; florescimento
nos desafios; qualidades de uma liderança impulsionadora, perfil de vendas,
entre outras coisas.
Sua
aplicação é individual, através de um questionário com 270 perguntas, respondido
via Internet, com duração aproximada de 45 minutos, sem interrupções e com sinceridade.
Dr. Shirley Lim, Presidente Research Communication
International Pte. Ltd.
