Superar.....
É sempre bom estar motivado e comprometido com os nossos propósitos.
Confira esse vídeo e viva intensamente!
http://www.youtube.com/watch?v=1X4CrH3LExw&feature=share&list=UU9y_Ckm7Nrb-Qd8d4IHWEhw
terça-feira, 12 de fevereiro de 2013
segunda-feira, 11 de fevereiro de 2013
segunda-feira, 10 de setembro de 2012
5 motivos para você aprender mais sobre coaching
Imagine conseguir alcançar todas as metas e objetivos até que seus sonhos sejam realizados por completo. Isso é uma realidade amplamente alcançável, quando se faz uso das metodologias, técnicas e ferramentas do processo de coaching.
Listamos algumas razões para que você compreenda a importância de aprender mais sobre coaching:
1. Coaching elimina pensamentos limitantes
Frases como “Eu nunca vou conseguir fazer isso”, “Não sei por onde começar”, ”Eu não sei o que quero da minha vida” são expressões dos pensamentos negativos que limitam a obtenção de resultados. Por meio de técnicas eficientes, o coaching modifica a forma que as pessoas se enxergam e acreditam em si mesmas, o que gera mais autoconfiança e autoconhecimento.
2. O processo de coaching potencializa habilidades necessárias para o sucesso
O coaching é um processo que guia os indivíduos a identificarem quais são as suas metas e o modo mais eficiente para atingi-las. Para isso acontecer, habilidades e competências são intensificadas para que essas pessoas se tornem mais felizes e bem sucedidas.
3. Coaching contribui em diversos aspectos, como profissional e pessoal
Engana-se quem acredita que o coaching só colabora com o sucesso no âmbito profissional, os benefícios são estendidos à área financeira, afetiva, familiar e pessoal. Portanto, qualquer que seja o ponto em que você deseja aprimorar, o processo de coaching contribui diretamente.
4. Liderança é aprimorada pelo coaching
Existem muitas competências que são ampliadas e melhoradas durante o processo. É um erro acreditar que a liderança que é necessária apenas no ambiento corporativo, pois em momentos de crise familiar, conjugais e financeiras, um líder sabe quais habilidades utilizar para solucionar problemas.
5. O coaching divide grandes metas em pequenas etapas
Para realizar sonhos é indiscutivelmente necessário que as pessoas mergulhem profundamente em suas metas e objetivos. Para que o coachee (cliente) sinta os resultados da evolução de um projeto complexo, o coaching divide suas grandes metas em pequenas etapas.
Portanto, seja qual for o seu objetivo, o coaching é o processo mais eficiente para alcançar resultados.
http://www.sbcoaching.com.br/blog/tudo-sobre-coaching/5-motivos-para-voce-aprender-mais-sobre-coaching/
quinta-feira, 6 de setembro de 2012
CONHEÇA
A DIFERENÇA ENTRE COACHING PROFISSIONAL E COACHING EMPRESARIAL
O QUE É COACHING?
Coaching é um processo
que utiliza técnicas, ferramentas e recursos de diversas ciências. Algumas
pessoas dizem que Coaching é ciência, mas na realidade é um cocktail, um mix de
recursos e técnicas que funcionam em ciências do comportamento (psicologia,
sociologia, neurociências) e de ferramentas da administração de empresas,
esportes, gestão de recursos humanos, planejamento estratégico e outros.
É um processo que produz
mudanças positivas e duradouras. Conduzido de maneira confidencial,
individualmente ou em grupo, o Coaching é uma oportunidade de visualização
clara dos pontos individuais, de aumento da autoconfiança, de quebrar barreiras
de limitação, para que as pessoas possam conhecer e atingir seu potencial
máximo e alcançar suas metas.
O QUE É
COACHING PROFISSIONAL?
Começo, meio e fim,
assim é um processo de coaching estruturado e feito por um profissional
habilitado, que dispõe de toda a metodologia do coaching e também domina as
práticas desse processo de aceleração de resultados e desenvolvimento de
competências para o alcance de metas e objetivos.
Existem dois tipos de
Coaching – o “formal”, feito de maneira estruturada seguindo as técnicas e os
métodos de aplicação e, o Coaching aplicado de maneira “informal”, feito de
forma mais livre, sem necessariamente usar todas as técnicas, mas através do
uso de práticas do coaching, no cotidiano das pessoas e empresas. Em ambos os
tipos de coaching o responsável por conduzir o processo é chamado – Coach, e a
palavra traduzida do inglês significa treinador.
Um exemplo de coaching
informal é o uso por parte do coach do “Patrocínio Positivo”, ferramenta que
consiste em oferecer aos colaboradores: força, confiança, o reforço positivo em
suas capacidades e habilidades para que estes transformem adversidades e
situações desfavoráveis e as revertam em motivação e entusiasmo para trabalhar
e sanar os problemas em momentos de crise.
Coaching profissional é
o processo feito por um profissional habilitado e munido de metodologias,
técnicas e ferramentas do Coaching e pode ser aplicado efetivamente tanto em
empresas como em nível profissional e pessoal. Neste tipo de Coaching, também
conhecido como “formal”, o processo é pago, e o coach usa um contrato, sessões
agendadas e encontros formais para apoiar e conduzir seus clientes.
Já no coaching informal
não são feitos contratos e as sessões não precisam de agendamento prévio, pois
são feitas dentro do contexto do coach, que pode ser a empresa onde trabalha,
com seus amigos, parentes e família e o serviço geralmente não é cobrado.
O que é Coaching Empresarial?
Coaching Empresarial é
uma modalidade de coaching direcionada a empresários e consiste em auxiliar,
através de técnicas, ferramentas e práticas do coaching, estes profissionais
para que desenvolvam novas habilidades e as competências necessárias para o
alcance de alta performance no ambiente empresarial.
Imagine o dono de uma
empresa que não tem autoconfiança, não consegue liderar seus colaboradores,
comunicar-se de forma efetiva com eles, delegar com assertividade, que posterga
decisões, que tem dificuldades de definir metas e objetivos! Com certeza, se
este empreendedor não desenvolver as competências “certas” não manterá seu
negócio por muito tempo.
Para evitar que
empresários com potencial não alcancem seus objetivos em decorrência de certas
limitações, um processo de coaching será o ideal para apoiá-los em sua
evolução, êxito e sucesso em suas metas. Entender a missão de vida, conhecer as
limitações e pontos de melhoria, identificar as crenças sabotadoras que o
impedem de ter uma liderança efetiva, são alguns dos benefícios do coaching
empresarial.
Além disso, o coaching
empresarial também trabalha aspectos pessoais, como na melhoria dos
relacionamentos familiares, até porque, em decorrência do trabalho e da posição
de liderança, muitos empresários não conseguem gerenciar seu tempo de forma a
atender tanto as expectativas da família, como da empresa e dos colaboradores,
e isso acaba por causar conflitos que impactam diretamente nos resultados de
sua empresa.
Se não bastasse isso,
algumas empresas tem o perfil unicamente familiar, e muito problemas pessoais,
entre membros da família, são trazidos para o ambiente da organização, o que
influencia diretamente nos relacionamentos e conseqüentemente nos resultados da
empresa.
Para assegurar que todos
esses fatores não interfiram continuamente na empresa e em seu crescimento, o
coaching empresarial trabalha no sentido de ajudar o cliente a: administrar de
forma assertiva seu tempo, liderar com confiança seus colaboradores, delegar
com êxito, tomar decisões com mais facilidade, uma vez que, tendo desenvolvidas
todas essas aptidões se tornam mais fácil solucionar os conflitos
interpessoais.
Com todos esses
elementos em equilíbrio o cliente consegue ter mais domínio de seu tempo e de
suas capacidades, para desta maneira, mobilizá-las em não dispersar-se dos
objetivos e metas da empresa, assim é possível liderar com confiança, êxito e
ainda, alcançar qualidade de vida tanto pessoal quanto profissionalmente.
O Coaching Assessment foi desenvolvido com amplos estudos e pesquisas para ser utilizado como ferramenta de apoio em Gestão & Desenvolvimento de Recursos Humanos, buscando maximizar o potencial individual através do mapeamento comportamental.
O Assessment é um instrumento científico de mapeamento de tendências comportamentais fundamentando na metodologia DISC. É uma ferramenta para se obter informações de como um Colaborador, Equipe, Líder, Executivo, Diretor ou CEO funciona, ou seja, quais são suas tendências de comportamento, a partir desse mapeamento é possível detectar gaps de desenvolvimento.
O Instituto Brasileiro de Coaching extrapolou o conceito DISC, trazendo uma nova compreensão dos perfis comportamentais através de uma linguagem de alta aplicabilidade corporativa. Os perfis do Coaching Assessment são: EXECUTOR, COMUNICADOR, ANALISTA E PLANEJADOR.
EXECUTOR: não tem medo de assumir riscos e de enfrentar desafios.
COMUNICADOR: são festivos, animados e descontraídos, gostam de viajar e sair, isso os torna sociáveis com pessoas do mesmo grupo.
ANALISTA: Características dos gênios, os ANALISTAS são preocupados, rígidos, porém calmos.
PLANEJADOR: são pessoas calmas, tranquilas, prudentes e auto-controladas.
O resultado fornece informações sobre o perfil comportamental do Profissional ou da Pessoa como: Melhor área de atuação, forma de atuação, influência do ambiente de trabalho, forma de tomada de decisão, perfil predominante, adequação atual à função exercida, índice de stress, fatores motivadores, fatores desmotivadores, estilo de liderança e muito mais.
A ferramenta Coaching Assessment pode ser usada na contratação, desenvolvimento, remanejamento ou auto-conhecimento; em todos os casos para melhor proveito do potencial pessoal na alocação e melhores formas de se trabalhar.
Clarificação dos pontos fortes e de melhoria; Ao identificar seu perfil comportamental, o Coaching Assessment o auxilia no seu desenvolvimento pessoal e profissional, fornecendo-lhe todos os subsídios para que as ações afirmativas de maximização de seu talento e de desenvolvimento de características ainda latentes sejam mais eficazes e produzam os resultados almejados.
Planejamento de vida e carreira: Planejar seu crescimento profissional faz-se imprescindível para uma carreira frutífera e de sucesso. Entretanto, todo planejamento requer, primeiramente, a compreensão de seu perfil profissional, de suas características predominantes, de suas aptidões e preferências. O autoconhecimento agregado pelo RH Profiler proporciona a solidificação desse entendimento e o vislumbramento das possibilidades profissionais que esperam por você.
As principais vantagens de sua aplicação:
•Recrutamento: encontrar a pessoa certa para a função certa e economizar tempo e dinheiro;
•Compreensão: entender como uma pessoa constrói suas regras de trabalho, motivação e conduta, para um melhor gerenciamento;
•Team-building: aumentar a produtividade com um Grupo Efetivo direcionando-o para suas qualificações;
•Motivação: maximizar o compromisso e performance de sua equipe;
•Gerenciamento: construir um gerenciamento efetivo de relações interpessoais e profissionais;
•Conhecimento: conhecer a forma como cada pessoa trabalha e 'funciona';
•Desenvolvimento Pessoal: os insigths gerados pelo relatório motivam o desenvolvimento das habilidades e redução das fraquezas de um profissional;
•Avaliação e Treinamento: identificar onde a pessoa demanda treinamento para melhorar seu desempenho profissional (tarefa);
•Engenharia de Equipes: construir um grupo de trabalho completo utilizando o Coaching Assessment para direcionar o preenchimento de todas as competências necessárias ao grupo.
UM POUCO SOBRE
COACHING
O que é
Coach
Coach é um profissional com base teórica sólida sobre
comportamento humano e treinado para atuar na obtenção de resultados.
Poderíamos dizer que faz exatamente o que um treinador esportivo faz: planeja o
futuro, oferece recursos, tira limitações e, principalmente, encoraja e desafia
a pessoa para obter mais dela mesma e conquistar excelentes realizações.
Um técnico não faz a jornada pelo atleta, mas está presente em
todos os estágios, encorajando-o, motivando-o, corrigindo seus erros e,
sobretudo, oferecendo todo seu conhecimento para que o atleta possa romper seu
próprio limite e conquistar o que foi planejado. Esse é o papel do coach.
Transforme
sua Vida
A primeira coisa que você tem
que saber é que o coaching é
um processo de começo, meio e fim, que visa o sucesso, tanto para pessoas
quanto para empresas. Simples assim.
E o coaching funciona!
Pesquisas feitas com quem já passou pelo processo mostram que 96,2% dos
entrevistados repetiriam a experiência! Em grandes universidades como Harvard,
Stanford e Columbia, os programas de coaching cresceram
37%. No mundo, 55% das empresas já utilizam o processo. No Brasil, é um mercado
que expandiu mais de 300%, nos últimos e continua crescendo de forma
vertiginosa.
A Jornada
Do que você precisa? É só marcar a primeira sessão que o coach irá
lhe atender, escutando suas necessidades e traçando um programa sob medida para
atendê-lo de forma eficaz. Todo o processo de coaching é
desenvolvido em sessões individuais e o programa segue uma metodologia testada
e aprovada.
A periodicidade varia de acordo com a disponibilidade e necessidade do
cliente, e o número de sessões está diretamente relacionado ao que se deseja.
Em média, um programa de coaching varia entre 12 a 25 sessões
e os atendimentos podem ser pessoais ou por telefone.
PRIMEIRA PARTE: IDENTIFICAR O QUE VOCÊ REALMENTE QUER
Vamos supor que uma pessoa procura um coach porque
deseja realizar o sonho de sair do interior e ir morar na praia, mas nunca teve
coragem de fazê-lo. Será que ela já parou para pensar que isso pode não
condizer com uma série de valores seus como, por exemplo, ela gostar da tranquilidade
do litoral, mas não conseguir viver longe dos amigos e da família? Será que
isso pode ser conciliado?
Para saber a resposta, o coach aplicará alguns testes
de perfil comportamental que mostrará os valores da pessoa e algumas
peculiaridades de seu perfil. Se for identificada alguma incompatibilidade,
o coach trabalhará com seu cliente para encontrar a real necessidade
dele.
Em nosso caso
hipotético, o sonho de morar na praia pode esconder a vontade de uma mudança em
todos os aspectos da vida da pessoa, como emprego e ciclo de amigos, por
exemplo. Mas ele tem mesmo que ir morar em outra cidade para realizar estas
transformações?
SEGUNDA PARTE: O QUE TE IMPEDE DE ATINGIR SEUS OBJETIVOS?
Depois de identificar sua real necessidade, será montado um planejamento
para que as metas sejam atingidas. Vários aspectos serão abordados, como que
passos devem ser tomados para chegar ao objetivo final e quanto tempo demorará.
Também serão
levantados os pensamentos
A partir daí, começam as sessões semanais. É nesse ponto que o
lado personal trainer do coach se destaca.
Ele usará técnicas para apoiar, orientar e incentivar seu cliente, num processo
que fará com que suas percepções aumentem, tornando as metas reais e possíveis.
A autoconfiança também dará um salto, já que ao longo das sessões o coach irá
propor uma série de pequenos desafios, que mostrará ao cliente que ele é capaz
de realizar coisas que não imaginava.
No final, o cliente já terá descoberto o quanto o coaching mudou
sua vida. Mesmo assim, o coach lhe dará um relatório de evoluções,
para que veja de maneira palpável seu progresso.
Diferenciais
Minhas sessões de coaching seguem
a metodologia PERSONAL & PROFESSIONAL COACHING®, que é uma marca registrada
da Sociedade Brasileira de Coaching®. Por se tratar de uma
metodologia criada a partir das melhores abordagens de coaching, ela
apresenta resultados concretos em poucas sessões.
Além disso, PERSONAL &
PROFESSIONAL COACHING® é comprovadamente a metodologia mais utilizada pelos
profissionais no Brasil, já que a Sociedade Brasileira de Coaching® é o
maior centro de formação de coaches da América Latina. Essa metodologia,
testada e aprovada internacionalmente, já foi comprovada por empresas de renome
mundial, como: Nasa, Pfizer, Disney, Toyota, Ernst & Young, Sony, Nextel,
Motorola, Vodafone, Mercedes Benz, The Bank of New York.
Além disso, sou um membro reconhecido pela Sociedade
Brasileira de Coaching®. Apenas os profissionais que constantemente apresentam
resultados com seus clientes, que seguem os rigorosos padrões de avaliação, que
apresentam constantemente ética em suas abordagens é que se sustentam como
membro reconhecido por esse tradicional centro de formação de coaches.
Porque
Coaching?
Investir em coaching é caminhar de forma rápida e
eficiente rumo à realização e ao sucesso.
Todos
têm a capacidade de chegar aonde desejar, mas são poucos os capazes de usufruir
de todo esse potencial. Pensamentos limitantes, baixa autoestima e medo são
alguns dos obstáculos que nós mesmos colocamos quando nos vemos diante de
desafios. O coach atuará
ao seu lado, mostrando ferramentas e dando orientações para que você seja capaz
de enfrentar e superar todos eles.
No término do processo, você se tornará uma pessoa mais bem preparada para enfrentar o mundo à sua volta.
O processo de coaching cria um poderosíssimo ajuste de habilidades que nos permite entrar em ação para realizar nossos sonhos. É importante compreender que um coach contribui para que seu cliente assuma responsabilidade pelos resultados, foca no desenvolvimento dos estados emocionais, desenvolve a autoconfiança, desperta o poder interior, amplia as opções de decisão, elimina bloqueios e proporciona auto-reabilitação e felicidade.
Pesquisas
indicam que 80% das pessoas que investiram em coaching tiveram uma mudança positiva em suas
vidas, como aumento da autoestima, melhoras nos relacionamentos e nas
habilidades pessoais. 82,7% se disseram muito satisfeitos com a experiência e
96,2% disseram que repetiriam a experiência.
Nas
empresas, o retorno médio sobre o investimento em coaching chega a ser 5,7 vezes o montante
inicialmente investido. Um estudo nos EUA mostrou que executivos quer
participaram de treinamentos gerenciais apresentaram um ganho de 24% em sua
produtividade, enquanto os que passaram pelo processo de coaching viram seu desempenho aumentar em 88%.
Os profissionais ainda relatam melhora nas relações laborais, nos
relacionamentos com colaboradores e no trabalho em equipe.
Jay
Conrad Levinson (Guerilla Marketing), no artigo “O incrível crescimento do
Coaching”, menciona que “todo campeão do mundo tem um coach”. Não é segredo que atletas
profissionais, atores de cinema, gerentes de negócios, CEOs e líderes políticos
mundiais usam coaches pessoais para providenciar apoio, superar limitações e
assistir a sua eliminação. Um dos exemplos mais famosos é do jogador de tênis
Andre Agassi que teve um famoso coach, Anthony Robbins.
Segredo e
Sucesso
Coaching não
é psicoterapia, nem autoajuda. São comuns os que se confundem e acabam fazendo
comparações ou tirando conclusões equivocadas. Entenda as principais diferenças
entre o processo de coaching e outros conceitos.
A
psicoterapia tradicional foca em entender as raízes dos problemas. Os
psicoterapeutas fazem uma série de perguntas a seus clientes, na tentativa de
descobrir o que os impede de levar uma vida mais feliz.
Enfoca na conquista de resultados; Sua visão está sempre direcionada ao futuro, àquilo que você quer para a sua vida; Não se atem às causas dos problemas, mas em como superá-los; Mede os resultados atingidos de forma concreta e tangível; Propõe uma jornada de aprendizagem e autoconhecimento para atingir seus objetivos.
Já o
processo de coaching deixa
o passado para trás, focando apenas no futuro, nas metas almejadas pelos
clientes. Dessa maneira, o coach os orientará para que descubram e
desenvolvam as habilidades interiores necessárias para o alcance de seus
objetivos.
Com
relação à auto-ajuda, as diferenças são enormes. Este conceito prevê que a
pessoa seja sua própria professora, aprendendo a se motivar para que possa
enfrentar seus desafios. O coaching, por sua vez, prega a atuação de um
profissional, o coach,
que trabalhará junto ao cliente, incentivando-o, apoiando-o e dando-lhe
ferramentas para que atinja seus objetivos.
Conheça outras singularidades do coaching:
·
Enfoca na conquista de resultados;
·
Sua visão está sempre direcionada ao futuro, àquilo que você quer para a
sua vida;
·
Não se atem às causas dos problemas, mas em como superá-los;
·
Mede os resultados atingidos de forma concreta e tangível;
·
Propõe uma jornada de aprendizagem e autoconhecimento para atingir seus
objetivos.
Benefícios
e Vantagens
BENEFÍCIOS
Nas primeiras sessões você fará um mapeamento de seu estado atual e
desenvolverá um plano detalhado para conquistar seus objetivos pessoais e
profissionais.
Você irá descobrir as
respostas para diversas perguntas que sustentam o sucesso e a qualidade de vida
humana, entre elas:
Onde estou agora?
Quais são meus pontos fortes e pontos a serem melhorados? Como aperfeiçoar meus
recursos e potencialidades? Quais são meus desejos de realizações? Para onde
estou indo? Como é possível resolver este meu problema em particular? Como
potencializar minha carreira? Como posso melhorar meus relacionamentos? Como
ser bem sucedido (a)?
VANTAGENS
Diversas pessoas já estão experimentando e se beneficiando dos
resultados de ter um bom PERSONAL & PROFESSIONAL COACH® para obterem
excelentes resultados na vida. São pessoas que se comportam além das
expectativas e que sabem o que querem mais da vida. Seja também uma pessoa bem
sucedida, realizada e plena!
·
Acelere seu desenvolvimento;
·
Potencialize suas habilidades;
·
Aumente sua performance;
·
Sinta-se totalmente realizado(a), bem sucedido(a) e equilibrado(a);
·
Ganhe clareza em sua vida;
·
Acesse poderosos recursos emocionais;
·
Resolva seus problemas e realize seus sonhos;
·
Viva sua vida plenamente;
·
Melhore sua capacidade para produzir resultados;
·
Desenvolva autoconfiança, autoestima, segurança e motivação.
Identifique
bons Coaches
O coaching lida com o futuro. Quando você contrata
um coach, espera que ele te guie pelo caminho do sucesso e do
alcance de metas. É um voto de confiança dado a um profissional que será capaz
de mudar sua vida pessoal, profissional e até afetiva.
Agora,
imagine se este profissional não for devidamente preparado. Você seguramente
não vai querer colocar seus planos futuros nas mãos de qualquer um. Portanto, é
muito importante que você seja capaz de reconhecer os bons profissionais no
mercado.
COMO RECONHECER UM PROFISSIONAL DE QUALIDADE?
Comece
por verificar as certificações que possui e as empresas que as emitiram. Uma
rápida pesquisa na internet pode indicar quais são as companhias mais
qualificadas, com mais certificações chanceladas por importantes órgãos
nacionais e internacionais.
A Sociedade Brasileira de Coaching®, por exemplo, é a
única desde 1999 no mercado brasileiro. Seus certificados possuem chancela exclusiva
de dois importantes órgãos internacionais, o Behavioral Coaching Institute
(BCI) e o International Coaching Council
(ICC). A empresa também se destaca ser a única a já ter formado mais de
3.500 profissionais a partir da mesma metodologia em toda a América Latina.
Portanto, apostar em um coach certificado pela SBC® é ter certeza de estar no caminho certo rumo ao
alcance de seus objetivos.
Outro passo importante para identificar bons profissionais são as
indicações. Coaches mais bem preparados terão uma série de
cases de sucesso para expor em suas páginas de internet. Outros, ainda serão
destaques na mídia, em matérias relacionadas a temas diversos, os mesmos
abordados pelo coaching.
PERFIL PEAKS
O perfil PEAKS é um sistema de avaliação psicométrica desenvolvida pela Research Communication International (RCI). Várias Universidades como a de Manchester, Harvard, Sidney, RUL de Cingapura, YALE e outras participam deste projeto, assim como diversos psicólogos, líderes e consultores como John Kotter, Daniel Goleman, Kouzes e Posner, Joe & Hary (Janela Johari), entre outros.
O
PEAKS dá reflexos do seu potencial para ter o máximo de desempenho. Não é uma
avaliação da sua performance atual, ele dá previsões referentes a estimativas
pré-formatadas e não descrevem o comportamento. Estas previsões são precisas em
identificar comportamentos que são mais naturais para uma pessoa com certos
traços de personalidade e são mais bem usadas quando guiado por um consultor
certificado e treinado no PEAKS.
Através
desta ferramenta é possível conhecer o reflexo do seu potencial para ter
performance de pico em uma variedade de carreiras. Abaixo segue os acrônimos levantados
pelo PEAKS (Picos):
·
PROPÓSITO; é um fator da
personalidade que descreve o foco e a orientação ao alvo de uma pessoa. Incluem
níveis de preparo, organização, senso de obrigatoriedade, sucesso e foco.
·
ENERGIA; é o fator que
define como as pessoas se relacionam com outros. Afeta como as pessoas formam,
gerenciam e mantêm relacionamentos humanos. Incluem níveis de interatividade,
assertividade, vibração, busca de emoção e exuberância.
·
AFIRMAÇÃO; é uma dimensão da
personalidade associada com relacionamentos humanos que medem como um indivíduo
demonstra declarações positivas de louvor, encorajamento e suporte a outros.
Incluem níveis de confiança, direção, proximidade, cooperação e empatia.
·
CONHECIMENTO (KNOWLEDGE);
expressa a inclinação da pessoa a processar idéias, criar estratégias e inovar.
Incluem níveis de visão de futuro, sensibilidade emocional, capacidade de
abertura para o mundo, curiosidade mental e liberdade.
·
SUSTENTABILIDADE; é a medida da
propensão que o indivíduo tem em lidar com situações estressantes. Incluem
níveis de calma, gerenciamento de raiva, resiliência, controle de situações
embaraçosas e controle de estresse.
É
indicado para pessoas que queiram conhecer seus pontos positivos e pontos a serem
desenvolvidos; estejam galgando cargos específicos; queiram aumentar sua performance;
desenvolver habilidades; que estejam em processo de reestruturação profissional
e/ou mudança de cargo; que precisam conhecer seu potencial, e busca satisfação
profissional e pessoal.
Através
do PEAKS é possível levantas diversas informações, tais como: estilo de tomada
de decisões; tendências a situações conflitantes; trabalho em equipe; indicador
de compatibilidade de emprego; capacidade de delegar; cinco elementos da inteligência
emocional; gerenciando redes de relacionamento; desenvolvendo negócios; florescimento
nos desafios; qualidades de uma liderança impulsionadora, perfil de vendas,
entre outras coisas.
Sua
aplicação é individual, através de um questionário com 270 perguntas, respondido
via Internet, com duração aproximada de 45 minutos, sem interrupções e com sinceridade.
Dr. Shirley Lim, Presidente Research Communication
International Pte. Ltd.
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